Vergoeding van psychisch letsel door de werkgever proefschirft Marlies Vegter
- Meer over dit onderwerp:
Vergoeding van psychisch letsel door de werkgever
Een werknemer die psychisch ziek is geworden door zijn werk kan hiervoor onder bepaalde voorwaarden een vergoeding verkrijgen van zijn werkgever. Dit kan een schadevergoeding zijn gebaseerd op foutaansprakelijkheid van de werkgever of op diens kwalitatieve aansprakelijkheid voor gedragingen van zijn werknemers, een ontslagvergoeding of een vergoeding krachtens een door de werkgever te bekostigen verzekering. Het is in zijn algemeenheid bezien niet noodzakelijk om aan de vergoeding van psychisch letsel aanvullende of strengere eisen te stellen dan aan de vergoeding van fysiek letsel. Wel dient steeds zorgvuldig te worden vastgesteld of daadwerkelijk sprake is van psychische ziekte en daarmee van schade en of de werkgever een verwijt valt te maken van het ontstaan van de psychische ziekte. Dit betoogt Marlies Vegter in het proefschrift waarop zij op 26 september 2005 is gepromoveerd aan de Vrije Universiteit te Amsterdam. DARE-net
Een werknemer die psychisch ziek is geworden door zijn werk kan hiervoor onder bepaalde voorwaarden een vergoeding verkrijgen van zijn werkgever. Dit kan een schadevergoeding zijn gebaseerd op foutaansprakelijkheid van de werkgever of op diens kwalitatieve aansprakelijkheid voor gedragingen van zijn werknemers, een ontslagvergoeding of een vergoeding krachtens een door de werkgever te bekostigen verzekering. Het is in zijn algemeenheid bezien niet noodzakelijk om aan de vergoeding van psychisch letsel aanvullende of strengere eisen te stellen dan aan de vergoeding van fysiek letsel. Wel dient steeds zorgvuldig te worden vastgesteld of daadwerkelijk sprake is van psychische ziekte en daarmee van schade en of de werkgever een verwijt valt te maken van het ontstaan van de psychische ziekte. Dit betoogt Marlies Vegter in het proefschrift waarop zij op 26 september 2005 is gepromoveerd aan de Vrije Universiteit te Amsterdam. DARE-net