Rb Haarlem 260707 loondoorbetalingsverplichting na second opinion bij UWV; gevolgen ontbreken plan v
- Meer over dit onderwerp:
Rb Haarlem 260707 loondoorbetalingsverplichting na second opinion bij UWV; gevolgen ontbreken plan van aanpak
Arbeidsrecht. Werkgever die op advies van de bedrijfsarts uitgaat van volledige arbeidsgeschiktheid van werknemer verzuimt plan van aanpak op te stellen. De second opinion, die overigens maanden uitblijft, luidt in het voordeel van de werkneemster: bijna volledig arbeidsongeschikt. Werkgever moet loon doorbetalen. Het subsidiaire verweer, dat werkneemster heeft verzuimd om passende vervangende arbeid te verrichten, wordt wegens het ontbreken van een behoorlijk plan van aanpak gepasseerd. LJN BA9998
Arbeidsrecht. Werkgever die op advies van de bedrijfsarts uitgaat van volledige arbeidsgeschiktheid van werknemer verzuimt plan van aanpak op te stellen. De second opinion, die overigens maanden uitblijft, luidt in het voordeel van de werkneemster: bijna volledig arbeidsongeschikt. Werkgever moet loon doorbetalen. Het subsidiaire verweer, dat werkneemster heeft verzuimd om passende vervangende arbeid te verrichten, wordt wegens het ontbreken van een behoorlijk plan van aanpak gepasseerd. LJN BA9998